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Koh-Lanta

Ceux qui me connaissent un peu savent que je ne suis pas trop « télé-réalité ». Regarder des gens se laisser filmer enfermé dans un Loft, dans une pseudo école de musique, en essayant de séduire un/une millionnaire, résister à une certaine tentation sur une certaine île … ça ne m’intéresse pas trop.

Et pourtant, j’ai une faiblesse, je l’avoue … oui, j’aime bien cette émission : copie de « Survivor » aux États-Unis, à savoir Koh-Lanta. Pourquoi cela ?

Ce qui ne m’attire pas dans les autres émissions, c’est que je n’arrive pas à me mettre à la place des candidats ! Jamais je n’irai essayer de devenir la prochaine Star du moment, au prix de me laisser filmer dans tous les sens … Tandis que dans Koh-Lanta, les participants sont plutôt des gens « normaux », des M. tout le monde ; je me verrais presque bien à leur place !
Mais ce que j’aime par dessus tout dans Koh-Lanta, c’est la formation du Groupe : mettez des gens ensemble, et observez les liens qui se créent entre les gens … par moment c’est une bonne leçon de sociologie, et de Vie – et souvent sur « ce qu’il ne faut pas faire » (sic!).

RAPPEL - Principe du jeu : prenez 16 personnes d’âge et de provenance différentes, répartis en 2 groupe (les rouges/les jaunes), coincez-les au beau milieu de nulle part sur une plage, et laissez-les se débrouiller … Le jeu consiste à leur faire faire des épreuves – souvent assez sportives – pour assurer leur survie au jeu.
Cette année, pour l’instant, les rouges ont presque tout gagné, et les jaunes … rien ! En gros : ils sont nuls ! Raison principale : l’incapacité à former un groupe. Aucun code n’est respecté chez les jaunes, aucune cohésion, pas de leader !

Imaginez une boîte, sans pdg, sans discussion entre services, pas de gestion du matériel, aucune motivation du personnel, et en pleine faillite … Elle ne pourra que se casser la gueule.
En face : un big boss qui tient la baraque, des compétences diverses bien réparties dans le personnel, une gestion du stock parfaite.
Vous comprendrez facilement laquelle des deux entreprises va survivre au final !

Voilà, l’issue du jeu est quasi certaine … au moins jusqu’à la réunification (étape du jeu où les 2 équipes n’en forment plus qu’une … et où c’est chacun pour soi !).

à suivre.

Auteur : asbin
5 août 2008 à 15:31 Personnel
  • t00ms
    Ca donne presque envie de regarder.
    Les rares extraits que j'en ai vus (en fait les "résumés des épisodes précédents") insistaient plutôt sur les trahisons et toutes les petites mesquineries entre les participants, ça m'avait un peu dégoûté.
    J'ai déjà une vision plutôt triste du genre humain et je ne tiens pas à me conforter dans cette idée.
    Le côté socio-psychologique peut être intéressant mais j'ai aussi du mal avec les généralisations, les grandes règles qui régissent les comportements humains au niveau macrologique, enfin tout ce qui a tendance à relativiser le libre arbitre. Je préfère regarder les relations sociales sous un angle humaniste simple, non systématisé, donc un peu naïf. Mais je fais le choix délibéré de me mentir plutôt que d'avoir une approche totalement cynique.
    Les statistiques n'ont aucune pertinence au niveau individuel puisqu'il y a toujours des exceptions et qu'à partir du moment où on ne considère qu'un individu, c'est une erreur de ne pas envisager qu'il puisse être l'exception.
    Bon tout ça dépend aussi de mon humeur :p

    Restent les intrigues et l'aspect stratégique, mais c'est trop maigre pour me décider à m'y mettre.

    P.S. : Quand je post, c'est toujours pour prendre le contrepied, mais dis-toi que quand je ne post pas c'est que j'abonde dans ton sens. Par exemple je suis en total accord conceptuel avec ton post "Comment jouer tout un dimanche après-midi avec 1€"
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